公司党委召开2023年度职能部门中层干部述职述责述廉考核评议会
1月5日，公司党委召开2023年度职能部门中层干部述职述责述廉考核评议会。通过现场述职、书面述职、点评提问、民主测评的方式，深入了解职能部门中层干部2023年度目标任务完成情况、精神面貌和职工群众的满意程度。
会上，公司扩大班子成员及职能部门中层干部共计52人围绕2023年思想政治学习情况、履职完成情况、存在问题及下一步改进方向等方面向公司党委进行述职述责述廉汇报，其中17名中层干部进行了现场述职述责述廉。
党委副书记、副董事长、总经理毛石林在动员讲话中强调，一是要充分认识开展干部考核的重要意义，高度重视本次述职考核工作。要充分认识述职、民主测评工作的重要性，把考核作为寻找差距、改进工作和提高自身素质的一次良好契机，自觉接受组织考核和群众的监督评议；二是要严格运用考核结果，充分发挥干部考核是指挥棒、风向标的作用，从公司的发展大局出发，从岗位需要出发，以事论人、以绩评人；三是要客观评价干部，正确履行民主权利，要以高度的政治责任感，对组织、对事业、对同志高度负责的态度，严肃认真地做好考核评价客观公正地进行评价。
党委书记、董事长魏林良在总结讲话中表示，此次考核评议会对职能部门中层干部2023年度岗位工作进行了全面梳理，既总结了成绩、亮点，又提出了工作思路和计划，述职述责述廉态度认真，达到了自我总结、相互借鉴、共同提高的目的，总体来说，报告内容详实，展现了公司中层干部的专业素养和精神风貌。
魏林良强调，一是要以学为先，在“提升”上下功夫。职能部门要持续加强加强对国家、行业政策的学习，争当业务精湛、精益求精的表率；要进一步加强自身建设、部门建设，发挥好承上启下的作用，加强发挥对基层项目部的指导、服务职能；要增强抵制诱惑的自觉和能力，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者；二是要以实为要，在“担当”上下功夫。部门之间要强化协调联动、合理配置资源、把要求摸清、把任务细化，把工作抓实；要消除“机关作风”，经常性深入基层、深入项目，多了解基层“急难愁盼”，切切实实为基层解决一些实际问题；三是要以干为本，在“效率”上下功夫。要提高政治站位和全局意识，各部门之间、部门内部成员之间都要相互搭台、相互补台，形成条块结合、齐抓共管、整体推进的合力，在精简优化的流程下确保各项工作正常高效运转；四是要以严为本，在“作风”上下功夫。要带头讲廉洁、知敬畏，增强纪律意识、规矩意识、廉洁意识，以“关键少数”示范带动管好“绝大多数”，确保从严从紧的工作氛围更加浓厚。
公司领导班子及扩大班子成员、部门中层干部、直管部经理或书记（副书记）及职工代表参加会议。
