为加强公司中层干部管理，真正在公司干部队伍中形成“能者上、平者让、庸者下”的正确用人机制。12月16日，公司党委在公司四楼会议室召开了机关中层干部考核述职会，公司领导班子、机关和基层中层干部以及职工代表69人参会。
本次考核述职会由党委工作部副部长张丽主持，党委书记李映光作了动员讲话，在本次考核述职工作中，要在客观总结自己学习工作的同时，客观的分析评价其他同事一年的学习工作情况。对于成绩予以肯定，对于不足和问题要敢于批评指正，要形成客观公正，实事求是的考核工作氛围。考核的目的是正确评价公司机关中层干部一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激发党员干部爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营的精神斗志，保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力，进一步把思想和行动统一到加快公司发展上来。
会上，刘凤瑞、李海鸿、王佳等15名中层干部进行了述职述廉，对一年来的工作、思想、学习、廉洁自律情况进行了全面的思考和总结，通过总结一年的工作查找了自己在工作和学习中存在的不足和问题。真正做到了把考核工作当做总结经验、查找不足、互相学习、推动工作的有利时机，汲取他人所长，弥补自身之短，查找自身差距，提升自身能力和水平。此外，本次民主测评阶段涉及机关所有中层干部28人，内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现，参会人员本着客观公正，实事求是的原则填写了《民主测评表》，并投放到了投票箱里。
最后，董事长金科做了总结讲话，本次机关中层干部考核述职会对于加强机关作风建设和提高机关干部职工队伍素质，促进公司各项工作的开展，推进公司发展，都具有十分重要的意义。今后，我们要充分发挥考核工作的激励和导向作用，使考核制度真正成为激励、引导干部职工解放思想、干事创业的有效手段。
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