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为健全公司机关中层管理人员队伍，满足公司人才培养和人才储备的需要，提高机关职能部门管理水平和服务能力，为公司员工，特别是青年员工搭建一条阳光、透明的晋升通道。公司经过周密部署，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，于5月24日至26日分别对各职位竞聘者进行面试，公司领导班子、分管领导及相关部门负责人出席面试会，现面试阶段已圆满完成。
此次竞聘是建投集团成立后，公司首次在全司范围内进行机关部分中层职位竞聘，为严谨高效的完成此次工作，公司特成立竞聘领导小组，严格按照竞聘报名、资格审查筛选等程序确定了面试名单。此次竞聘共有三个部门、四个中层副职职位，公司通过在OA、微信、QQ等平台的宣传发动及自我推荐，共有15位同志参加此次竞聘。面试会上，竞聘人员按照入场顺序依次进入考评，分别从自我介绍、岗位认知、今后工作思路等方面展开，并对面试领导的提问进行回答，面试领导则根据竞聘者介绍和职位规划予以点评和现场打分。
此次竞聘面试工作组织严谨有序，营造了“公开、公平、公正”的选人用人环境，为加强公司机关职能部门建设奠定了良好的基础，也为全司职工打通了一条挑战自我、提升自身能力的通道，同时，也向公司其他职能部门压担子、加压力。根据竞聘方案，本轮面试通过者将进行下一轮竞聘演讲环节，本次竞聘面试结束后，公司竞聘领导小组将结合面试、演讲结果，报公司党委会通过后对拟聘任人员进行干部任用程序。
安毅/报道
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